ПОЧЕМУ НЕКОТОРЫЕ СОТРУДНИКИ ПЕРЕСТАЮТ КАЧЕСТВЕННО ВЫПОЛНЯТЬ СВОЮ РАБОТУ

Некоторые сотрудники могут перестать качественно выполнять свою работу по разным причинам, таким как недостаток мотивации, недостаточное обучение или возникновение личных проблем. Недостаток мотивации может возникнуть из-за ощущения непризнания, монотонности задач или недостаточной вознаграджаемости. Нехватка навыков может быть вызвана изменениями в требованиях работы или недостаточностью обучения со стороны компании. Личные проблемы, такие как стресс, конфликты или проблемы в личной жизни, также могут отвлекать сотрудников и снижать их производительность. Важно, чтобы руководство и компания уделяли должное внимание этим факторам и стремились поддерживать и мотивировать своих сотрудников, чтобы они продолжали качественно выполнять свою работу.

Почему увольняются сильные сотрудники - 3 главные причины. Управление персоналом

ХВАТИТ ДОПУСКАТЬ НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ! Как руководителю сделать так, чтобы сотрудники соблюдали правила?

Сотрудники постоянно не выполняют поставленные задачи. Что с этим делать? / Управление персоналом

ЗАПОМНИ ОДНУ ВЕЩЬ ! И На Работе Тебя Будут Уважать. Михаил Лабковский

3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+

Сотрудники не работают! Как убрать сопротивление.

10 реальных способов замотивировать сотрудников / Нематериальная мотивация персонала 16+